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| 怀孕不是“护身符” 严重违规可辞退 | |
| 作者姓名： | 蔡昌 |
| 作者单位： | 江苏省兴化市劳动人事争议仲裁院 |
| 摘 要： | 案例1:2012年8月,王某应聘到某中学化学教研室工作,双方订立了三年期劳动合同。2014年8月,王某经医院确诊怀孕两个月,其父母得知后建议她静养保胎。于是王某向学校提出请假一个月的申请,但由于王某并没有提供确需休假保胎的医生诊断证明,加之学校也缺乏代课老师,因此未予批准其休假申请。对此,王某未予理睬,擅自离开学校回了其父母所在地,此后学校多次电话联系 |
| 关 键 词： | 教研室工作 中学化学 劳动合同 代课老师 于王 用人单位 女职工劳动保护 单方解除 聘用合同 医疗期 |
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