家族企业人力资源管理中的问题

随着改革开放的不断深入,我国私营经济取得了长足的发展,私营企业从无到有,不断壮大。而私营企业中大多数采取的是家族企业的组织和管理形式。这种形式在企业刚刚起步和规模较小时,由于它具有家族企业天生的一些优点:较强的向心力、应变灵活、家族成员比较不为眼前的利益所限,使得企业得到一些发展,但是一旦家族企业发展到一定规模时,其缺点就会慢慢的暴露出来,尤其是过去的那种“肥水不流外人田”的经营理念再也不能适应现代的以人为本的管理趋势,很多家族企业的所有者已感到许多过去的用人经验不那么奏效了。下面谈谈我国家族企业在人力资源方面存在的问题并提出相应的对策。