摸清情况,开展儲蓄

青海柴達木中心支行最近在大柴旦服務公司進行了一次儲蓄潛力的調查。通過這次調查,批判了儲蓄幹部中存在的盲目樂觀和信心不足的兩種思想情緒;調查材料說明大柴旦機關、企業的儲蓄潛力還很大,儲蓄工作的發曆與這種情況是不相適應的。大柴旦服務公司共有職工103人,每月發放工資總數為12,300元,其中每月收入工資50元到100元的有43人,100元到150元的34人,150元到200元的21人,200元到250元的2人,250元到300元的3人。每人平均工資是119元。在平均工資中,支付伙食款(不是一次支出),占33.18％,匯款占24.91％,日常零星開支占26.91％,節餘款項占15％。該公司職工的經濟情況共分四種類型:①收入多、不需要負擔家庭主要生活費用的。屬於這種類型的大郡是單身幹部,占該公司職工總人數的27.18％。例如有一位姓雷的同志每月收入工資190元,每月給家裏匯款40元,自己用50元,尚節餘100元左右。②工資收入較低,家庭負擔不重,有節餘,余錢不多。屬於這個類型的占公司總人數的32％。③收入雖然較多,但是家庭負擔重,只有部分余錢。屬於這種經濟類型的占公司職工總人數的33.05％。例如有一位姓