|
|||||
|
|
| 人力资源会计探讨 | |
| 引用本文： | 王俊敏.人力资源会计探讨[J].财会通讯,2011(4). |
| 作者姓名： | 王俊敏 |
| 作者单位： | 江苏省社会科学院; |
| 摘 要： | 一、人力资源会计的基本假设及核算的理论基础(一)人力资源会计的基本假设除了财务会计的四个基本假设前提外,人力资源会计应有其自身的基本假设如下:(1)人是有价值的组织的资本。人能为组织提供现在和未来的服务,而且这些服务对于企业具有经济价值。(2)作为组织的资源的人其价值是其 |
| 关 键 词： | 人力资源成本会计 人力资源价值会计 基本假设 人力资产 人力资源会计 经济价值法 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |