|
|||||
|
|
| 义务教育教师绩效工资政策的制度研究 | |
| 引用本文： | 苏奎.义务教育教师绩效工资政策的制度研究[J].商业时代,2010(9). |
| 作者姓名： | 苏奎 |
| 作者单位： | 四川理工学院经济与管理学院,四川自贡,643000 |
| 摘 要： | 作为一项新制度安排,义务教育教师绩效工资政策从收入分配角度,旨在通过再造制度内在的激励机制,引导义务教育阶段教育教学工作的新发展.作为基本的制度安排,绩效工资政策的实施效果依赖于绩效考核的贯彻落实,但政策提供的指导性框架,使得其施行过程面临制度供给不足.因此,从微观层面,通过细节化的制度安排来弥补制度缺陷,有效启动制度预期的作用机制,达到"激励相容",是义务教育教师绩效工资政策有效推行的当务之急. |
| 关 键 词： | 义务教育 绩效工资政策 制度安排 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |