基于竞值架构视角下的战略人力资源管理模式分析

传统的人力资源管理模式存在着幅度狭窄以及工作范围比较有限的特点,往往很少涉及企业高层的战略决策,随着现代管理模式的发展,人力资源管理也出现战略性转变。本文简要介绍人力资源管理模式的转变,并探讨基于竞值架构视角下构建战略人力资源管理模式的相关措施。