西部人才队伍建设的现状与对策

西部人才队伍规模偏小，总量不足；整体素质不够高，创新能力不强；地区、行业之间分布不够合理；结构不合理，高层次人才紧缺；人才管理体制和管理模式不能完全适应社会主义市场经济体制要求；科技教育比较薄弱，人才建设基础不够雄厚。西部人才队伍建设必须坚持培养，吸引和使用三者一起抓，以培养和使用好本地人才为主，兼顾吸引国内外高层次、高素质和急需人才为辅。