|
|||||
|
|
| 基于人力资本收益模式的激励性分析 | |
| 引用本文： | 卢特奇.基于人力资本收益模式的激励性分析[J].集团经济研究,2005(14):161. |
| 作者姓名： | 卢特奇 |
| 作者单位： | 娄底职业技术学院 |
| 摘 要： | 人力资本是以资本形态外生并凝结于人身上的各种知识、经验、技术、工作努力程度和健康等因素价值存量的总和.自亚当·斯密把人力资本概念从劳动与劳动力分离出来至今已有二百多年的历史,但在我国,人力资本及其报酬理论仍处于起步阶段. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |