|
|||||
|
|
| 地方政府业绩考核的一种新方案 | |
| 作者姓名： | 王凌峰 |
| 摘 要： | 现代人力资源管理认为,业绩考核是任何组织持续发展的核心环节。业绩考核包括指标设计、考核程序设计、考核结果的使用等诸多环节。所有这些环节中,首当其冲的就是业绩考核指标设计。实际上,业绩考核对于组织管理者的最大挑战也正在于如何结合不同组织所特有的组织属性,设计出合理完善的业绩考核指标体系。政府作为组织,其组织属性与企业和高校等组织属性有较大差异,其业绩考核指标体系与企业、高校亦有很大不同。可以将政府业绩考核分解为三方面内容:一是政府考 |
| 关 键 词： | 地方政府 业绩考核 人力资源管理 行政干预 统计指标 中国 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |