工资集体协商制度的现状与前景

今年6月11日国务院新闻办公室发布了《国家人权行动计划(2012-2015年)》,其中有关"建立工资正常增长机制,稳步提高最低工资标准,最低工资标准年均增长13%以上"的表述,特别引人关注。因为,把保障职工合法权益的增长机制纳入国家人权计划,是一个巨大进步。眼下,随着社会转型、产业升级、结构调整、成本上升等矛盾加剧,一面是频发的劳动争议,一面是日益突出的"招工难"。所以,职工和老板坐下来面对面谈工资待遇,通过工资集体协商的办法来化解劳动关系矛盾,成了当下和今后构建和谐劳动关系的一条重要途径,也是用制度保障广大职工合法权益的根本出路。