IT中小企业人才管理机制研究 |
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引用本文: | 陈静,郭亮.IT中小企业人才管理机制研究[J].商场现代化,2006(8):247-248. |
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作者姓名: | 陈静 郭亮 |
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作者单位: | 1. 北京工业大学经济与管理学院 2. 交通银行北京分行国际结算中心 |
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摘 要: | 中小企业是我国经济发展的主力军,其中技术含量最高、最有潜力的是IT中小企业,目前众多IT企业均出现了生长停滞、发展减慢等现象,归根结底,是由于IT企业优秀人才的大量流失,人才管理不善所导致的。针对IT中小企业的人才流动问题,结合IT中小企业自身的特点,及其知识型员工的特性,建立一套科学的人才管理机制是至关重要的。IT中小企业人才管理机制主要由人才引进机制、人才培训机制、人才任用机制三方面所组成,科学地运用人才管理机制将有助于减少IT人才的大量流失。
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关 键 词: | IT中小企业 人才管理机制 人才引进机制 人才培训机制 人才任用机制 |
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