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杂志ISSN号
中日企业管理中人的使用方式差异探讨
作者姓名:
王玉乐
作者单位:
;1.青海民族大学外国语学院
摘 要:
企业管理的最终目的是提高企业员工的工作绩效,深受中国传统文化影响的日本企业,同样引进了西方企业的人力资源管理模式和经验,却创造了令人惊叹的成绩。因此,对于中国本土企业,改革原有的人力资源管理模式已经迫在眉睫。本文对日本企业人力资源管理模式进行分析,并结合我国企业自身的情况对中日企业管理用人方式进行探讨。
关 键 词:
企业
管理
方式
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