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| 论人力资本参与企业治理结构的必然性——一个基于企业剩余的模型 | |
| 引用本文： | 高汉祥.论人力资本参与企业治理结构的必然性——一个基于企业剩余的模型[J].当代经济,2006(10). |
| 作者姓名： | 高汉祥 |
| 作者单位： | 常熟理工学院 |
| 摘 要： | 一、问题的提出与文献回顾关于企业治理结构的概念,国内外经济学者有许多不同的理解。有的从制度安排角度,有的从组织机构角度,有的从决策机制角度来定义这一概念(郑红亮,2000)。本文采用制度安排说,将治理结构定义为有关公司控制权和剩余索取权分配的一整套法律、文化和制度性安排。治理结构问题一直是企业理论各流派讨论的核心问题之一,争论的焦点就是企业的所有权如何配置,对此问题的不同回答也就形成了不同的理论流派。在过去几十年中占主流地位的观点可以称为“资本雇佣劳动”模式。该流派认为物质资本是资本的惟一形态,企业所有者投入… |
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