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| 成也绩效败也绩效 | |
| 引用本文： | 胡慧平.成也绩效败也绩效[J].人力资源,2005(15):16-18. |
| 作者姓名： | 胡慧平 |
| 摘 要： | 部门直线主管在员工绩效上很有影响力,HR部门花再多的心力去替各部门制订绩效考核制度,也无法满足各单位的需求.既然如此,绩效管理制度为什么总是由HR部门来建立,而不是单位主管自行去建立呢? |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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