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| 如何通过企业文化建立学习型组织 | |
| 作者姓名： | 宋联可 葛宏兵 |
| 作者单位： | [1]江苏大学工商管理学院,江苏镇江212013 [2]扬中市公安局,江苏扬中212200 |
| 基金项目： | 江苏大学高级人才专项基金（1283000069）. |
| 摘 要： | 以人为本是学习型组织与企业文化的共同点,通过企业文化建立学习型组织,可以更充分地考虑人的因素。作者认为将企业文化的指导功能、激励功能、分享功能与五项修炼相结合,可以更高效地建立学习型组织。 |
| 关 键 词： | 学习型组织 企业文化 五项修炼 |
| 文章编号： | 1009-0061（2005）07-0108-02 |
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