| 试论企业购并后的文化整合 |
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| 引用本文： | 李春雷.试论企业购并后的文化整合[J].特区经济,2003(4):50-52. |
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| 作者姓名： | 李春雷 |
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| 作者单位： | 深圳市数码港投资有限公司 |
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| 摘 要： | 企业进行购并之目的在于通过并购降低成本,扩大市场份额,实现资源的重新优化配置.企业在完成了对目标公司的收购后,企业购并的目标实际上还远未达到.购并后的企业是否能够真正实现并购目标,其关键在于对购并后企业的整合.据不完全统计,在全球范围内失败的并购案例中,80%以上直接或间接起因于购并后企业整合的失败.因此,决定企业购并是否成功,除与企业购并战略的制定、购并过程的具体战术实施有直接关系外,购并后的企业是否能进行有效整合、最终企业核心竞争力是否真正有所增强,也是决定企业购并成功与否的重要因素.
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| 关 键 词： | 企业购并 文化整合 企业文化建设 跨文化管理 人力资源 价值观 |
On enterprise's culture integration after merger and acquisition |
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| Li Chunlei.On enterprise''''s culture integration after merger and acquisition[J].Special Zone Economy,2003(4):50-52. |
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| Authors: | Li Chunlei |
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| Keywords: | |
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