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| 员工工作倦怠研究述评 | |
| 作者姓名： | 王益宝 王海艳 |
| 作者单位： | 1. 浙江工业大学经贸管理学院 2. 浙江工业大学 |
| 摘 要： | 工作倦怠越来越成为人们工作中不可避免的话题,它不仅严重损害员工的身心健康,而且对工作绩效和离职意愿也有着消极的影响.本文阐述了工作倦怠的定义与理论模型,对前因变量和影响后果等进行了归纳与评述,最后提出如何对此进行有效干预. |
| 关 键 词： | 工作倦怠 理论模型 前因变量 影响后果 干预 |
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