股权激励、货币薪酬与公司适度投资——来自中国上市公司的经验证据 |
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作者姓名: | 付东 |
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作者单位: | 河南教育学院 |
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摘 要: | 以委托代理理论为基础,文章选取2006—2009年沪、深两市上市公司为研究样本,对上市公司股权激励和货币薪酬两种激励措施是否优化了公司投资行为这一问题进行检验。研究结果表明股权激励和货币薪酬都起到了提高适度投资的作用,优化了经理投资行为。对经理进行有效激励具有现实意义,但目前二者还没有产生相互影响,同时使用两种手段不具有增量意义。
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关 键 词: | 股权激励 货币薪酬 适度投资 非适度投资 |
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