| 中国建筑业劳资关系协调机制初探 |
| |
| 引用本文： | 刘茜,肖文韬. 中国建筑业劳资关系协调机制初探[J]. 经济研究导刊, 2009, 0(1): 125-126 |
| |
| 作者姓名： | 刘茜 肖文韬 |
| |
| 作者单位： | 1. 中南民族大学,工商管理学院,武汉,430074
2. 武汉大学,经济与管理学院,武汉,430070 |
| |
| 基金项目： | 中国博士后科学基金，教育部人文社科规划项目 |
| |
| 摘 要： | 劳资关系是基本的经济社会关系与企业管理关系。劳资关系协调与否对宏观经济的发展、企业成长和社会和谐稳定是有重要意义的。以建筑业为例，分别从其管理效率和体制、进入一退出成本、工人就业特点和环境及其维权意识方面分析了当前中国建筑业劳资关系的现状，阐述了劳资矛盾不断恶化的深刻原因，最后提出了构建和谐劳资关系的对策措施，
|
| 关 键 词： | 建筑业 农民工 劳资关系 |
Primary Research on China Employment Relations' Coordination Mechanism of Construction Industry |
| |
| LIU Qian,XIAO Wen-tao. Primary Research on China Employment Relations' Coordination Mechanism of Construction Industry[J]. Economic Research Guide, 2009, 0(1): 125-126 |
| |
| Authors: | LIU Qian XIAO Wen-tao |
| |
| Affiliation: | 1.Business School;South-Central University for Nationalities;Wuhan 430074;China;2.Economics and Management School of Wuhan University;Wuhan 430070;China |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | construction industry migrant workers labor relation |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
