采供血机构绩效考核方法初探 |
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引用本文: | 李璐璐,潘修银,张莉,卢伟.采供血机构绩效考核方法初探[J].财经界(学术),2014(20). |
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作者姓名: | 李璐璐 潘修银 张莉 卢伟 |
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作者单位: | 宜昌市红十字中心血站; |
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摘 要: | 为解决绩效工资改革后采供血业务工作与员工积极性之间的矛盾,全面调动各科室的积极性,提高服务水平和服务质量,满足临床用血需求和保障血液质量。必须建立一套绩效考核评价方案,强调量化管理与综合目标管理相结合,注重工作过程的考核,并通过上级核定的绩效工资总量结合业务工作发展变化进行修正。结果采血部门工作人员的积极性和主动性明显提高,街头献血比例不断上升。
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关 键 词: | 采供血机构 绩效考核 量化管理 综合目标管理 |
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