构建RBRVS的医生绩效考评体系工作研究 |
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引用本文: | 袁征,金玲,陈琦,王阿贞.构建RBRVS的医生绩效考评体系工作研究[J].财经界(学术),2014(23). |
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作者姓名: | 袁征 金玲 陈琦 王阿贞 |
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作者单位: | 宁波市第二医院;浙江大学医学院附属第二医院;浙江大学医学院附属儿童医院; |
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基金项目: | 浙江省教育厅科研项目(Y201019164);浙江省财政厅会计科研课题(CK1430) |
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摘 要: | 通过建立医生绩效考评模型,构建激励、公平且又能体现医院技术服务价值理念的绩效分配机制。以RBRVS资源相对价值为基础,通过比较医疗服务中投入的各类资源要素、成本的高低来计算每次服务的相对值,结合服务量和服务费用总预算,计算出每项诊疗服务项目的医生绩效奖金。RBRVS绩效考评的实施,使医疗资源利用率得到有效提高,鼓励和引导临床开展新技术新项目,促使收入结构的进一步优化,降低医疗运行成本,提高科室的能力建设。在医生绩效分配中实现精细化管理,能为公立医院建立新型的薪酬激励机制提供一定的参考。
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关 键 词: | RBRVS 绩效考评 研究 |
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