| 创新招聘模式 |
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| 引用本文： | 崔祥民. 创新招聘模式[J]. 中外企业家, 2007, 0(2): 82-84 |
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| 作者姓名： | 崔祥民 |
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| 作者单位： | 崔祥民（江苏科技大学人文社科学院） |
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| 摘 要： | 随着知识经济的到来，人才对企业发展的推动作用日益凸显，企业对人才的依赖程度也越来越高，人才资源对企业的重要性更加突出。人才已经成为企业的第一资源，企业是否拥有人才．直接决定了企业能否在竞争中胜出。各企业为吸引大量优秀人才，获取企业竞争优势，展开了激烈的人才争夺．一场无硝烟的人才战争已经打响。选择科学合理的招聘模式，是打赢这场特殊战争的关键．
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| 关 键 词： | 招聘模式 企业竞争优势 企业发展 人才资源 人才战争 知识经济 依赖程度 优秀人才 |
Recruitment Mode Innovationn |
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| GUI Xiang-min. Recruitment Mode Innovationn[J]. Chinese and Foreign Entrepreneurs, 2007, 0(2): 82-84 |
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| Authors: | GUI Xiang-min |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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