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| 提高人才忠诚度的方法探讨 | |
| 引用本文： | 张文胜,熊志坚. 提高人才忠诚度的方法探讨[J]. 技术经济与管理研究, 2002, 0(6): 97-97 |
| 作者姓名： | 张文胜 熊志坚 |
| 作者单位： | 西南石油学院工商管理学院 |
| 摘 要： | 正常的人才离职率是十分必要而且是有益的，因为它可以加快组织的新陈代谢，提高工作效率。然而，如果离职率超过了组织的最大期望值，特别是关键人才的高离职率，则往往意味着组织核心竞争力的散失。因此，分析研究人才离职率的相关因素，提高人才的忠诚度，对组织的发展来说至关重要。 |
| 关 键 词： | 人才忠诚度 人力资源管理 激励机制 人才市场 薪酬制度 |
Probe into the Method of Enhancing Loyal Degree of Talented Person |
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