基于平衡计分卡的公立医院绩效管理体系研究 |
| |
引用本文: | 李德勤,张同建.基于平衡计分卡的公立医院绩效管理体系研究[J].会计之友,2012(3):77-79. |
| |
作者姓名: | 李德勤 张同建 |
| |
作者单位: | 1. 连云港市中医院 2. 江苏大学 |
| |
摘 要: | 绩效管理是促进医院发展的驱动机制。基于平衡计分卡理论的绩效管理在公立医院中得到了较为广泛的应用。平衡计分卡要素分为财务、内部流程、客户、学习与成长四个要素。经验性的研究揭示了医院绩效体系的微观机理,发现了医院运营的优势功能与不足之处,从而为我国医院绩效管理的改革提供了现实性的理论指导。
|
关 键 词: | 医院 绩效管理 平衡计分卡 激励机制 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|