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| 高科技企业员工离职风险量化评估机制研究——以LC公司为例北大核心 | |
| 引用本文： | 张雪军,齐辉.高科技企业员工离职风险量化评估机制研究——以LC公司为例北大核心[J].中国人力资源开发,2013(5):38-41. |
| 作者姓名： | 张雪军 齐辉 |
| 作者单位： | 1.山东交通学院管理学院;;2.浪潮通信信息系统有限公司人力资源部; |
| 基金项目： | 山东省软科学项目(2009RKB229)资助 |
| 摘 要： | 员工离职直接影响企业的人力资本和核心竞争力,对于员工离职进行预警性分析和风险评估是企业保持合理人员流动率的有效手段。本文结合实际案例对于岗位离职风险进行量化评估、重点原则管理、逆向关注、再推荐指标设计等,以期提高企业离职管理水平。 |
| 关 键 词： | 离职管理 量化评估 风险分析 |
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