省域副中心城市提高人才集聚度路径研究——以安徽省芜湖市为例

如何加快多层次人才资源集聚是提升城市能级和竞争力的一项重要课题。安徽省芜湖市立足省域副中心的战略定位，聚焦城市人才聚集度低和吸引力偏弱的实践困境，以搭建企业化引才平台为突破口，驱动人才治理体系变革赋能人才集聚是一项有益的创新实践并取得了显著的引才成效，对提升城市人才集聚度具有独特价值。研究认为应当以人才发展集团为枢纽型人才工作平台，多维构造优质人才发展生态，加速形成人才引领发展的新格局。