机关事业单位绩效考核存在的问题与优化策略——以大田县重点项目发展中心为例

为进一步发挥人力资源管理在机关事业单位中的作用，提升机关事业单位员工的工作积极性，必须建立行之有效的绩效考核制度。文章首先阐述了机关事业单位开展绩效考核的重要性，并以大田县重点项目发展中心为例，分析了其绩效考核存在的问题及解决对策。研究发现，大田县重点项目发展中心的绩效考核存在绩效考核制度缺位、管理人员对绩效考核的认知不准确、绩效考核结果应用不足和绩效考核中的激励机制不完善等问题。为了解决这些问题，大田县重点项目发展中心不断完善绩效考核体系，制定实事求是的考核反馈政策及差异化的绩效考核标准。