博物馆人力资源管理的发展困境与对策——以北京地区博物馆为例

文章以北京地区的各类博物馆为例，分析了博物馆人才结构与人才队伍现状，探讨了人力资源管理的意义。研究发现，当前面临复合型人才欠缺、人才培养与实际需求脱节、现代人力资源管理体系不完善、薪酬管理和绩效管理不健全等困境。为此，从多个方面提出了解决措施，旨在帮助博物馆高效开展人才队伍建设工作，助力博物馆事业蓬勃发展。