国有企业经营业绩考核存在的问题与优化措施

随着改革开放的深入，我国经济发展进入新时期，从追求经济高速发展转向追求高质量发展。作为社会主义市场经济体制的核心组成部分，国有企业在我国经济发展中发挥着不可替代的作用。在国有企业改革的过程中，如何优化国有企业经营业绩考核制度受到了各界的关注。基于此，文章对国有企业经营业绩考核优化展开研究。首先分析了国有企业经营业绩考核的目的、原则与指标，随后指出国有企业经营业绩考核中存在的指标任务目标不明确、指标体系不健全、考核方法的科学性与规范性不足、考核结果应用较为简单粗放等问题。最后，针对这些问题，提出优化措施，即建立系统化、可量化的经营业绩考核指标体系，突出考核主体在经营业绩考核管理中的主导作用，注重市场化引导，创新经营业绩考核理念与思维方式及加强对经营业绩考核制度的培训。