人力资源管理在企业中的应用现状及优化措施

企业竞争归根到底是人才的竞争。良好的人力资源管理有利于提高人才利用率，保障企业的经济效益。目前，部分企业的人力资源管理存在问题，导致企业难以招聘到合格的员工，或人才流失严重。基于此，文章从人力资源管理角度出发，分析了人力资源管理在企业中的应用现状，指出其存在管理制度不健全、管理方式落后、绩效考核体系不科学等问题，最后针对这些问题提出解决对策，如完善企业薪酬管理制度、招聘制度、绩效考核制度、人才激励机制及人才培训制度。