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| 我国高校业绩考核的缺陷与对策 | |
| 引用本文： | 朱力明.我国高校业绩考核的缺陷与对策[J].经济与社会发展,2006,4(4):194-196. |
| 作者姓名： | 朱力明 |
| 作者单位： | 浙江财经学院人事处,浙江,杭州,310012 |
| 摘 要： | 业绩考核既是高校人力资源管理体系中的核心内容,也是高校人力资源管理的重点和难点,因此,完善业绩考核的方法和手段是提高高校人力资源管理水平的重要途径。文章基于对目前高校业绩考核中的不足和缺陷的分析,提出了具有针对性的弥合缺陷的对策,试图从完善业绩考核的角度提升高校人力资源管理的整体水平。 |
| 关 键 词： | 高校 业绩考核 缺陷 对策 |
| 文章编号： | 1672-2728（2006）04-0194-03 |
| 收稿时间： | 2006-02-03 |
| 修稿时间： | 2006年2月3日 |
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