| 存在自营店的供应链薪酬激励机制研究 |
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| 引用本文： | 谢会芹,杨明明,郭永元. 存在自营店的供应链薪酬激励机制研究[J]. 物流技术, 2012, 31(7) |
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| 作者姓名： | 谢会芹 杨明明 郭永元 |
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| 作者单位： | 1. 河北科技师范学院工商管理学院,河北秦皇岛,066004
2. 河北海事局巡查执法支队,河北秦皇岛,066004 |
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| 基金项目： | 四川省科技支撑计划项目，2012年秦皇岛市重点应用性研究课题 |
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| 摘 要： | 针对存在自营店的供应链薪酬激励机制设计问题,首先在对称信息和非对称信息下建立了由制造商、零售商及自营店组成的供应链薪酬激励机制模型,然后分析存在自营店的薪酬激励机制设计结果及其信息价值,最后对自营店引入前后的模型结果进行比较.研究表明,在对称信息和非对称信息下,零售商在零售店中的努力水平始终不超过制造商在自营店中的努力水 平；制造商通过引入自营店可以获得额外的期望收益,并且产出系数越大、努力成本越低,制造商所获得的额外期望收益越多.
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| 关 键 词： | 供应链 薪酬激励机制 自营店 努力水平 信息对称 |
Study on Remuneration and Incentive Mechanism for Supply Chains with Self-operated Stores |
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| XIE Hui-qin , YANG Ming-ming , GUO Yong-yuan. Study on Remuneration and Incentive Mechanism for Supply Chains with Self-operated Stores[J]. Logistics Technology, 2012, 31(7) |
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| Authors: | XIE Hui-qin YANG Ming-ming GUO Yong-yuan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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