|
|||||
|
|
| 对三种工资总额与经济效益挂钩办法的剖析 | |
| 引用本文： | 王建宙.对三种工资总额与经济效益挂钩办法的剖析[J].邮电企业管理,1987(5). |
| 作者姓名： | 王建宙 |
| 作者单位： | 浙江省邮电管理局 |
| 摘 要： | 近年来,为了摸索邮电企业工资制度改革的经验,我们采用几种方法,对不同类型的邮电企业进行了工资总额与经济效益挂钩浮动的试点,都取得了一定的效果。一、百元通信总量工资含量包干借鉴煤炭、建筑等企业实行工资总额同实物量挂钩的办法,我们从1985年起对绍兴市邮电局实行百元通信总量工资含量包干的试点,即将工资总额分为基数和增长两部分,基数部分按绍兴局上年核定的工资总额和通信总量实绩计算百元通信总量工资含量,增长部分按全省通信企业上年的工资总额和通信总量计算平均工资含量。1985年实际结算的百元通信总量 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |