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杂志ISSN号
从公平理论看国有企业的薪酬设计
作者姓名:
吴小建
作者单位:
南京大学政治与行政管理学系
摘 要:
亚当斯的公平理论作为一种过程型的激励理论,对企业建立具有激励性的薪酬制度具有重有的指导意义,薪酬设计中的公平有三种形式:内部的公平、外部的公平和自身的公平。本文探讨了我国国有企业在薪酬设计中不公平现象产生的原因以及在薪酬设计中如何实现公平。
关 键 词:
国有企业 薪酬制度 公平 绩效考核 人力资源管理
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