|
|||||
|
|
| 国有企业薪酬管理中存在的问题及强化措施 | |
| 作者姓名： | 孙漫 |
| 作者单位： | 哈尔滨电机厂有限责任公司 |
| 摘 要： | 在当前市场经济环境下,我国国有企业处于激烈的市场竞争中,为了能够在市场竞争中占据优势,国有企业加快了自身改革的步伐.人力资源作为当前国有企业生存和发展的关键所在,在人力资源改革工作中,国有企业对人才的重视度不断提高,因此需要通过科学化和合理化的薪酬管理,从而为企业留住人才,并进一步激发企业员工的积极性和创造性,使其成为企业发展的强大推动力. |
| 关 键 词： | 国有企业 薪酬管理 问题 措施 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |