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| 国有企业员工绩效奖励机制 | |
| 引用本文： | 王芳.国有企业员工绩效奖励机制[J].经贸实践,2016(1). |
| 作者姓名： | 王芳 |
| 作者单位： | 佛山市南海区高技术产业投资有限公司 |
| 摘 要： | 随着经济的迅猛发展以及管理学者的不断研究,"以人为本"成了企业发展必须秉承的原则,而国有企业作为我国政治、经济社会的根基,是我国经济体制的重要组成部分,其人力资源管理无疑是非常重要的.在人力资源管理中,员工的绩效奖励机制对于调动国有企业员工的积极性、吸引并激励企业人才、提高国有企业效益具有重大意义.本文通过阐述绩效奖励机制和实施绩效奖励对国企的意义,分析国企绩效奖励机制现状及存在的问题,从而提出自己对改善国企激励机制的见解. |
| 关 键 词： | 国有企业 绩效考核 绩效奖励机制 |
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