企业员工心理契约与职业生涯管理关系分析 |
| |
作者单位: | ;1.沈阳师范大学;2.沈阳师范大学人力资源开发与管理研究所 |
| |
摘 要: | 心理契约是组织与员工之间的心理纽带,也是影响员工行为、态度以及组织绩效的重要因素。本文将心理契约引入到员工的职业生涯管理中,探讨企业员工心理契约与职业生涯管理之间的关系。介绍心理契约失信时员工的四种不同行为反应模式(表达、沉默、忽视和退出)。针对员工在探索阶段、立业阶段、维持阶段、下降阶段等不同职业生涯阶段提出心理契约的特点,以及对其实行的有效管理手段:引导、公平、开发和关怀。
|
关 键 词: | 心理契约 职业生涯 企业员工 |
|
|