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| 典型性事业单位人力资源管理改革面临的新问题及对策 | |
| 作者姓名： | 聂剑 唐天伟 邱东升 |
| 作者单位： | 江西师范大学;江西师范大学财政金融学院;江西师范大学人事处 |
| 基金项目： | 江西社科规划项目及江西人力资源与社会保障厅重点研究项目“新形势下事业单位人力资源管理改革研究”(批准号:10SH09) |
| 摘 要： | 当前,江西代表性事业单位-江西高校在人力资源改革方面面临着人才引进、岗位设置与管理、绩效考核与薪酬管理等新问题,应结合各高校实际,制定科学合理的人才规划,扩宽人才引进渠道,建立灵活的人才引进新机制,完善江西高校人才服务与管理体系;科学设置岗位、完善教职工岗位说明书,分系列设立岗位等级及名称;注重高校绩效考核过程,完善考核内容,强化绩效考核结果的反馈与应用。 |
| 关 键 词： | 人力资源 改革 问题与对策 |
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