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| 需要层次论视域下的企业人力资源管理 | |
| 引用本文： | 李国辉.需要层次论视域下的企业人力资源管理[J].中国商贸:销售与市场营销培训,2009(19). |
| 作者姓名： | 李国辉 |
| 作者单位： | 泸州医学院 |
| 摘 要： | 当前,企业人力资源管理成为了企业管理的核心之一,有效激发员工的工作积极性,成为了企业长远发展的重要目标。"需要层次论"对人性需求进行了层次性的分析,对企业人力资源开发有很好地借鉴意义。企业可以据此制定人力资源开发的目标和具体实施措施,实现企业的长远发展。 |
| 关 键 词： | 需要 层次 企业 人力资源管理 目标 |
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