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| 未签订劳动合同双倍工资的计算标准 | |
| 摘 要： | 某职工2010年12月1日入职某公司，双方未签订书面劳动合同，工作期间公司已正常支付其工资（月工资标准为3000元）。2011年11月底，公司辞退该职工，给付了一个月的经济补偿。在2011年6月份，公司向该职工发放了半年奖6000元。离职后，劳动者要求该公司支付双倍工资。请问，双倍工资是否包括劳动者已经领取的一份（一倍）工资？半年奖应否计算在内？经济补偿是否应计算在内？ |
| 关 键 词： | 书面劳动合同 工资标准 计算标准 经济补偿 2010年 劳动者 公司 职工 |
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