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| 凭知识价值和岗位技能拿报酬 | |
| 引用本文： | 刘新建.凭知识价值和岗位技能拿报酬[J].连锁与特许,2001(6):38-39. |
| 作者姓名： | 刘新建 |
| 作者单位： | 亚新科南岳(衡阳)有限公司 |
| 摘 要： | 月薪超过总经理?! 日前,亚新科南岳(衡阳)有限公司出台《工程技术人员工资改革实施方案》。工资改革后,许多工程技术人员月薪超过了公司中层干部甚至总经理,极大地调动了工程技术人员的主动性、积极性和创造活力。 该公司工程技术人员工资改革的基本模式为:工资总额=基本生活费+工龄工资+知识价值工资+岗位工资。 基本生活费每人每月均为200元。工龄(含学龄)工资为每年5元。 知识价值工资分为4个单元:学历、职称、科技成果、评优评先。根据不同的学历按月计发不同 |
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