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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
企业留住核心员工的机制构建
作者姓名:
潘学明
作者单位:
宁波大学商学院,浙江宁波315211
摘 要:
通过分析核心员工的特性,以及其对企业的重要性。在阅读国内外有关核心员工管理的书籍后,深入分析,建立起以薪酬和精神双向激励为基础的,留住核心员工的机制。
关 键 词:
核心员工 机制构建 企业管理
文章编号:
1672-3198(2007)12-0150-02
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