|
|||||
|
|
| 绩效考核遭遇财务困境 | |
| 引用本文： | 钟孟光.绩效考核遭遇财务困境[J].经济纵横,2006(3):70-70. |
| 作者姓名： | 钟孟光 |
| 摘 要： | 我们的企业今年在业务上出现大幅滑坡，资金周转出现了困难。而公司原来的政策规定，员工每年底要做一次年度考核评估，并根据考核结果对优秀者进行调薪。但是，目前的财务困境，公司无力对业绩优秀的员工提供涨薪的能力与承诺。我认为，人力资源部应该坚持企业执行多年的政策，继续做好绩效评估，但直线经理在给他们的雇员提供评估意见时，都不可避免会遭遇员工的涨薪要求或咨询。我该采用哪些方法，让员工知道公司不能再做出涨薪的承诺？ |
| 关 键 词： | 财务困境 绩效考核 政策规定 人力资源管理 资金周转 考核评估 考核结果 绩效评估 评估意见 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |