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| 基于价值观的人力资源管理实践——以思科为例北大核心 | |
| 作者姓名： | 徐智华 彭剑锋 何文涛 |
| 作者单位： | 1.岭南师范学院法政学院;;2.中国人民大学劳动人事学院; |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究一般项目"人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究"(10YJA630123)资助 |
| 摘 要： | 企业文化的核心是价值观,如何将价值观落实到员工行为之中是企业文化建设成功的关键。本文以思科为例,在对思科的核心价值观深入分析的基础上,重点阐述了思科基于价值观的人力资源管理实践,指明了人力资源管理在企业文化建设中的作用,并对思科案例对管理实践的启示进行了讨论。 |
| 关 键 词： | 思科 价值观 人力资源管理 |
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