非营利组织人力资源管理现状、问题与对策 |
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引用本文: | 温馨.非营利组织人力资源管理现状、问题与对策[J].广东经济,2009(2):44-47. |
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作者姓名: | 温馨 |
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作者单位: | 广东金融学院劳动经济与人力资源管理系 |
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基金项目: | 广东金融学院大学生创新项目 |
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摘 要: | 非营利组织已逐步成为构建和谐社会的极为重要的新生力量。非营利组织自身的特点决定了它的人力资源管理具有特殊性。对广州非营利组织问卷调查的结果显示,志愿者参与志愿活动的需要与动机具有明显的非功利性,人才短缺、资金缺乏、法律支持不足是非营利组织的软肋;缺乏有效激励是非营利组织人力资源管理的短板。因此,必须在重视并改善非营利组织的外部支持的同时,健全非营利组织的人力资源管理体系。
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关 键 词: | 人力资源管理体系 非营利组织 现状 构建和谐社会 非功利性 志愿活动 人才短缺 |
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