| 对高校人工成本管理的思考 |
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| 引用本文： | 代英.对高校人工成本管理的思考[J].经济研究导刊,2013(22):63-65. |
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| 作者姓名： | 代英 |
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| 作者单位： | 雅安职业技术学院 组织人事处,四川 雅安,625000 |
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| 摘 要： | 随着高等教育的扩招,中国高等教育步入大众化阶段。近年来,社会对高等教育资源的规模、质量、服务能力等方面的需求日益旺盛,而教育资源特别是人力资源是有限的,忽视人工成本管理,会使人力资源得不到有效的配置,造成对人力资源的"高消费"。高校作为非营利性事业单位,开源上受到限制,而如何节流成为研究的重点。运用问卷调查和深度访谈法,从人工成本的构成出发,提出应进行总量控制,降低招募成本,重置成本,增加专业定向成本、在职培训成本和脱产培训成本有助于整体人工成本的控制。
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| 关 键 词： | 高校 人工成本 对策 |
Analyses on Labor Costs of Ccolleges and Universities |
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| DAI Ying.Analyses on Labor Costs of Ccolleges and Universities[J].Economic Research Guide,2013(22):63-65. |
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| Authors: | DAI Ying |
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| Institution: | DAI Ying(The Yaan vocational college of Organization and Personnel Department in Sichuan Province,Yaan 62500,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | colleges and universities labor costs countermeasures |
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