| 中国企业领导成员交换关系影响实证研究 |
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| 引用本文： | 孙锐,王乃静,石金涛.中国企业领导成员交换关系影响实证研究[J].经济管理,2008(4):85-90. |
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| 作者姓名： | 孙锐 王乃静 石金涛 |
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| 作者单位： | [1]山东经济学院,山东济南250012 [2]上海交通大学安泰管理学院,上海200030 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70672072); 山东省自然科学基金项目(2007ZRB01487); 山东软科学项目(2037BKB228); 山东省教育厅人文社科项目(S07YB11) |
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| 摘 要： | 本文以实证调查方式探索了企业创新过程中领导成员交换对员工创新、组织创新气氛的作用影响，以及组织创新气氛在领导成员交换促进员工创新行为作用关系中的中介作用。研究结论将有助于我们深入理解员工创新推动的内在组织行为过程，并在创新领导方式以及创新管理层面等方面为组织提供有益的借鉴。
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| 关 键 词： | 组织创新气氛 领导成员交换 员工创新行为 实证分析 |
Empirical Study On Affect of Leader-Member Exchange in China |
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| SUN Rui WANG Nai-jing SHI Jin-tao.Empirical Study On Affect of Leader-Member Exchange in China[J].Economic Management,2008(4):85-90. |
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| Authors: | SUN Rui WANG Nai-jing SHI Jin-tao |
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| Institution: | SUN Rui~(1,2) WANG Nai-jing~1 SHI Jin-tao~2 (1.Sh,ong Economic University,Jinan,Sh,ong,250014,China,2.Shanghai Jiao Tong University,Shanghai,200030,China) |
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| Abstract: | In this paper,Using empirical research,we explored the relationship in LMX,climate for innovation and employee innova- tive behavior,we investigated the partial mediator role of climate in above relationships.The conclusion will help us to understand the organizational behavior mechanism of innovation-driven process of and provide useful lessons in leadership and innovation management for the organizations. |
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| Keywords: | organizational climate for innovation leader-member exchange innovative behavior empirical analysis |
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