人力资源管理在助力企业经济效益提升上的路径思考

人力资源管理绩效将对企业经营活动产生不可忽视的影响。这里的影响主要通过“员工岗位素养--岗位工效--企业经营效益”的内在逻辑而展开。通过对企业经济效益提升问题的认识，人力资源管理路径可围绕着：对企业经营现状的分析、问题导向下的管理模式、全过程的管理质量控制三个方面来展开。