中烟实施跨国经营的人才战略研究 |
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引用本文: | 李连合,刘红梅.中烟实施跨国经营的人才战略研究[J].全国商情,2014(28). |
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作者姓名: | 李连合 刘红梅 |
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作者单位: | 1. 夏津县烟草专卖局 营销部,山东 德州,253200 2. 德州学院,山东 德州,253023 |
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基金项目: | 山东省德州市夏津县烟草专卖局(营销部)学术研究基金 |
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摘 要: | 人才匮乏是中国烟草“走出去”的限制因素之一。中烟跨国经营人才培养应当遵循“分类培养、信息共享”的原则,并且鼓励“一专多通”的人才发展模式。目前,中国烟草急需管理人才、科研人才、外贸人才,以及营销人才,应制定系统、科学的人才培养策略,以开放的态度选拔储备人才、建立储备人才发展基金、鼓励储备人才参与国际交流,并完善内部人员交流机制。与此同时,中国烟草应开展人才培养绩效评价。人才培养绩效评价应遵循常态化、全面化和及时性原则。
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