培训协议中的保证金能否有效？

原告：深圳某电子有限公司。被告：王某，原系该公司员工。原告深圳某电子有限公司诉称：被告王于2003年始到我公司工作。2003年5月31日，我公司与被告签订了一份《在日本研修、实习条件》的合同。约定由我公司派被告去日本研修实习，其中研修1年、实习2年；被告先预付人民币3万元给原告作为保证金，被告结束研修实习后，在原告处圆满工作1年后全数返还；如被告失去在日本的居留资格、研修实习或生活态度相当恶劣时，中止研修实习，回国费由被告承担，原告有权没收被告预付的保证金。